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與世界各國人民同心協力、攜手前行
 

新一輪科技和產業革命給人類社會發展帶來新的機遇,也提出前所未有的挑戰。國家亚博堅持合作共贏,勇于變革創新,向著構建人類命運共同體的目標不斷邁進,共創世界的美好未來。

經濟發展
品質•公平•共進

國家亚博堅持企業與社會經濟共發展的理念,通過項目投資提升當地社會經濟水平。堅持道德標準,公開透明,拒絕腐敗。堅持屬地化運營,提高項目所在地就業率。帶動供應鏈上下游成長,推動地方特色產業發展。

堅持品質經營

安全運營︰安全管理體系,國家亚博不斷完善《海外機構與人員安全管理辦法》,明確海外安全管理的職責分工,嚴格風險評估、風險防範、應急處置和監督評審等工作的規範和要求,指導各海外分支機構,建立起遵循“統一領導、分級負責、歸口管理、協調配合”的海外安全管理體系。

安全工作落實,國家亚博始終堅持規範開展風險評估、安全預警、安全檢查等工作,切實保證海外項目及員工的安全。嚴格實施安全風險評估;編制項目社會安全突發事件應急預案;加強與政府部門海外安全預防預警和信息通報聯系;建立安全風險信息的互通與共享;強化項目現場安全防範措施。國家亚博嚴格落實海外項目社會安全的檢查改進工作,不斷提升安全管理標準,確保社會安全管理工作的適用性和有效性。

設計精品工程︰國家亚博堅持以綠色、高效、清潔能源開發和電站服務業為主導,積極響應國家“一帶一路”倡議,高質量提供設計咨詢服務,打造精品工程,促進當地經濟社會發展。

提供優質服務︰國家亚博不斷健全完善客戶關系管理體系,積極回應客戶的利益訴求,為每一個客戶提供專業、高效、優質的服務。

  • 增加移民收入

    優先采購移民家庭重視的胡子作為生產原料

  • 解決就業問題

    提供 15 至 20 人工作崗位

  • 移民幫扶工作的可持續發展

    進一步開發下游產品生產,為移民提供更多的就業崗位

  • 自主發展公益事業

    部分收益用于移民村醫院、學校、寺廟和教堂等後期幫扶

隨著恰希瑪一號和二號機組數十年如一日持續穩定的發電,以及二號和三號機組即將如約完工,我們真誠地感謝上海核工院對于我們一如既往的支持和幫助,謝謝你們在我們國家建設了可持續發展的核電項目,我們期望以後能在CAP1400的項目上有更進一步的合作。——巴基斯坦原子能委員會主席 默罕默德•納伊
符合國際標準,技術上是先進的,運行是安全的。——IAEA 對電站給予高度評價
遵守商業道德

合規經營︰國家亚博加強境外合規管理,排查境外法律風險。針對重點國別項目,開展境外法律法規研究,規避潛在風險;在國家亚博企業風險管理框架中建立各種合規機制,以確保了解並履行所有的合規義務;嚴格遵守所在國當地各項法律政策,規範工作流程;積極開展合規培訓,反對一切形式的腐敗和賄賂行為。

截至2017年底,國家亚博國際運營過程未發生合規經營、腐敗、商業道德方面的重大法律風險與處罰事項。

公平競爭︰國家亚博始終遵守公平競爭的原則,遵守業務所在地的反壟斷法律法規,並積極向員工及分包商普及相關知識。

全球伙伴︰國家亚博注重建立和維護良好的全球合作伙伴關系,積極構建國際化的溝通平台,舉辦和參與技術研討會,加強國際企業間技術交流,開展培訓,與全球伙伴共同成長。

帶動經濟發展

創造經濟效益︰國家亚博以自身業務帶動項目所在地經濟社會發展,依法納稅、為當地提供穩定能源和就業機會,提升當地社會發展水平。

帶動特色產業︰國家亚博在追求經濟效益的同時,堅持推動地方特色產業發展,結合地域特征,因地制宜開展產業幫扶,助推當地經濟發展。

提供就業機會︰國家亚博高度重視本地化用工,切實落實本地員工招聘政策,拓展招聘渠道,通過就業帶動當地經濟發展,改善民生水平。截至2017年底,國家亚博境外項目常駐中方員工625人,屬地化員工918人。境外員工佔比近60%。

勞工實踐
奮斗•發展•關愛

國家亚博尊重人權,平等雇佣,保護員工的合法權益,促進員工與企業共同成長。保護員工的政治權,尊重員工的信仰自由權,消除歧視,為員工提供公平穩定的工作機會;改善工作環境,提供體面的勞動工作場所;關愛員工健康,促進員工成長,為員工提供職業培訓和晉升機會。

職業健康

國家亚博海外運營項目多在發展中國家,除了受當地氣候與環境的影響,還受當地醫療衛生條件限制。國家亚博在海外運營管理中,不斷完善職業病防護制度,加強職業病防護設施建設,開展員工職業健康體檢,防範疾病,保障員工健康。

安全教育

國家亚博嚴格執行外派人員的安全教育培訓,積極組織總部和相關二級單位海外安全管理,參加國家相關部委、專業機構、行業協會等主辦的各類涉外安全培訓,就企業安全管理方針戰略、現場安防措施、應急處置工作等專題進行學習演練,盡可能地提高海外安全管理人員的防範意識和管理水平。

員工發展

國家亚博積極踐行“重視人才、開發人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才原則,不斷強化員工培訓,采用派遣國內專家到項目所在地培訓,以及選派海外項目優秀員工到國內參加培訓相結合的方式,優化培訓效果,提升海外員工的技能水平。

員工關懷

國家亚博尊重員工的文化信仰、重視困難員工幫扶和員工精神文明建設,始終為建設幸福企業發力。各海外機構積極開展相關工作,關愛屬地員工,讓員工感受到公司的“暖心、貼心、知心”。

Ritieli于2015年作為安全部門的助理入職巴西PAMPA項目部,隨著項目的進行,項目部組建了人資團隊。2015年底,Ritieli以學徒的身份加入了SDEPCI人資團隊,入職之初,她對人資工作是沒有經驗的,但是在工作的過程中,她發現自己對于人資工作充滿好奇和熱情,希望能夠進一步提高自己的人資工作專業知識。
——學徒期結束,Ritieli順利成為正式員工。
環境保護
綠色•高效•可持續

國家亚博以項目全生命周期來規劃發展能源,致力于將綠色、清潔、高效的能源帶給全人類。項目前期開展環境影響評估,做好污染預防,努力減緩並適應氣候變化;項目建設中,積極開展生態研究,努力減少排放,保護當地生物多樣性和自然棲息地,促進當地生態環境建設。

推進綠色運營

國家亚博積極完成海外 HSE 管理體系建設,推動各海外分支機構依據項目所在地法律法規要求,建立符合要求的HSE管理體系,扎實開展環保和安全工作,切實保護當地生態環境。

在海外施工過程中,國家亚博始終堅持綠色運營,將綠色的理念融入項目建設過程中,以高環境標準要求項目建設。采用環保原料,提升環保標準,努力將項目建設對生態的影響降至最低。

控制三廢排放

國家亚博踐行綠色發展理念,加強三廢處理的監察管理,采取垃圾分類、監督檢查等方式嚴控固廢排放;通過噴水降塵等方式減少施工揚塵;通過高質量、高技術的設備,安裝監測系統,有效減少廢氣排放,保護當地生態環境。

應對氣候變化

國家亚博在“走出去”的過程中,為全球提供清潔能源解決方案。通過發展循環經濟提升資源使用效率,通過開發新能源、技術改造等手段,采取有效措施降低項目運營對氣候變化的影響。

守護生態平衡
 
巴西萬托斯風電場

國家亚博注重保護生態環境,加強生態研究、分析人類活動帶來的潛在影響並作出應對措施,避開生態運營區和環境敏感區,守護生態平衡。

開展生態研究︰國家亚博積極開展生態研究,通過科學有效的手段和措施,促進人類與自然環境和諧共生。

保護物種多樣性︰國家亚博始終將守護生態平衡納入項目建設考量。當項目靠近生態敏感區和生物保護區時,分析人類活動帶來的潛在影響,並為野生動物的棲息繁衍讓步,保護物種多樣性。

社區參與
溝通•扶助•共享

國家亚博踐行全球公民理念,在發展能源產業同時,積極推動項目所在地人民共享企業發展成果。積極與社區居民溝通,獲得認同和支持;主動參與社區共建,促進社區基礎設施建設;以主人翁精神,積極投身社區志願活動中,幫扶社區需要幫扶的兒童等弱勢群體等,真誠回饋項目所在地群眾。

搭建溝通平台

國家亚博重視各區域文化差異,認同社區傳統和文化特征。通過定期咨詢、調研和座談會等形式,搭建與社區溝通的平台,增進與當地居民的情感交流。通過各種形式,使社區參與項目的全生命周期,回應居民的訴求與期望。

援建基礎設施

國家亚博積極參與地方道路、水渠、碼頭、通訊等公共設施的建設,通過基礎設施的修繕與建設,方便社區居民生活,造福一方百姓。

國家亚博太平洋水電公司基于可持續發展的原則,力求樹立可再生能源的最佳環境管理實踐榜樣。

開展公益活動

國家亚博踐行“全球公民”,在海外運用過程中關愛弱勢群體,關注社區醫療、教育建設 , 提供災害援助,開展形式多樣的公益活動,傳遞社會溫情。

共同抵御“埃博拉”

2013年,幾內亞埃博拉病毒疫情爆發後,國家亚博幾內亞公司多次深入項目所在地對當地群眾進行防疫動員和藥品、資金捐贈。2014年11月,幾內亞公司捐贈了總計為27000美元的防疫善款並將善款和藥物送到項目所在地的三個省份的當地社區之中。圖為向博法省政府捐贈埃博拉預防藥品。

 
在幾內亞舉行的“匯聚愛心 援非助學”活動